PARIS : La feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie
Le 20 avril 2026, le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et le ministre délégué chargé de l’Industrie, Sébastien Martin, ont présenté sur le site d’Airbus Atlantic à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) la feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie.
Mise en œuvre avec France Travail et les partenaires du Réseau pour l’emploi (RPE), elle est déployée sur trois ans et vise 600 000 recrutements durables dans l’industrie dès 2026.
Dans un contexte de fortes tensions sur le marché du travail, les besoins de recrutement augmentent dans les filières industrielles stratégiques pour la souveraineté nationale (nucléaire, défense, aéronautique, spatial). Dans le même temps, l’industrie doit faire face à des transitions écologique et technologique, dans un contexte géopolitique instable. Malgré ces dynamiques, de nombreux emplois restent non pourvus, alors qu’environ un million de départs à la retraite sont attendus d’ici 2030.
Pour y répondre, les ministères du Travail et des Solidarités, de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, de l’Éducation nationale, et de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, avec France Travail et le Réseau pour l’emploi, ont élaboré une feuille de route commune, construite avec les filières du Conseil national de l’industrie. Elle sera déployée sur trois ans avec des objectifs révisés chaque année et vise 600 000 recrutements durables dans l’industrie dès 2026.
Cette feuille de route structurée autour de trois piliers :
Attirer et orienter vers les métiers de l’industrie
D’ici juin 2026, des actions seront mises en œuvre pour renforcer l’attractivité de l’industrie, en favorisant la mixité et l’accès des publics éloignés de l’emploi. Le nombre de stages sera doublé, et les interventions de professionnels ainsi que les job dating à destination des lycéens seront généralisés. En parallèle, des campagnes de communication, des événements et des immersions permettront de sensibiliser largement les publics et d’accompagner leur insertion professionnelle dans le secteur.
Former aux métiers industriels
La formation sera renforcée via une meilleure anticipation des besoins et l’adaptation des formations initiales et continues. Les dispositifs de formation avant embauche seront amplifiés dès 2026 avec une montée en puissance des préparations opérationnelles à l’emploi pour répondre rapidement aux besoins des entreprises. Les transitions vers l’industrie seront facilitées via la « période de reconversion ».
Recruter et fidéliser les ressources humaines
Les offres d’emploi suivies par France Travail et ses partenaires augmenteront de 50 %, notamment via le transfert des offres des jobboards industriels et 50 000 actions de prospection auprès des entreprises. 7 000 candidats seront recrutés via la méthode de recrutement par simulation, complétée par 450 ateliers de détection de potentiels. Un accompagnement RH spécifique sera déployé pour les TPE, PME et ETI. Enfin, les freins à l’emploi seront levés via des solutions en logement, transport et garde d’enfants, en cohérence avec la stratégie du ministère du Travail et des Solidarités et les Engagements de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) des filières industrielles.
Feuille de route nationale pour l’emploi et l’attractivité dans l’industrie | Avril 2026 (PDF – 4,31 Mo)
SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi.
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